「人は城　人は石垣　人は堀」
理念を共有した深い絆を成長の原動力に変えていきます

企業理念を定める理由

経営理念を定める理由は、組織・チームで共有する価値観を明確にし、それぞれの絆を深いものとする為にあります。

また、勝って奢らず、逆に、環境の変化など事業に逆風が吹いたとしても、組織・チームが浮足立つことなく、やるべきことを粛々とこなしていくだけの精神的な拠り所となるものとして、理念を定めています。

企業理念

1. 事の成るは成る日に成るにあらず
2. あらゆるポジションに考え得る最高の人材を発掘し獲得することに最大限の努力を当社は惜しまない
3. チームワークを重視する。個人の創造性は大いに奨励するが、個人的な功名心にはやること、またはクライアントや当社の利益よりも個人の利益を優先するような行動は厳に慎まなければならない。最上級の結果は個人プレイよりもチームワークによってもたらされるものであると当社は考える
4. 会社と従業員の関係は従業員が会社に従属する片務的なものではなく、会社と従業員が相互に利益を与え合う互恵的な関係である。いうなれば、御恩と奉公のようなものであると当社は考える
5. 毀誉褒貶（きよほうへん）よりも自らの良心に耳を傾け、自らの知的好奇心に従って物事を追求していけば仕事の面白さに気付き、楽しく仕事に取り組める。楽しんで取り組めば自然と生産性もあがり、アウトプット（提供する価値）の質も上がる。この結果の積み重ねが会社の信用につながると当社は考える。